Ottenere un prestito per i lavoratori dipendenti pubblici e privati è possibile ad Agosto 2016 grazie all’offerta sul finanziamento con cessione del quinto dello stipendio Findomestic, mentre ricordiamo che per i pensionati è disponbile il prestito con cessione del quinto della pensione.
In caso di approvazione della richiesta di prestito Findomestic erogherà la cifra concordata direttamente sul conto corrente del cliente, che potrà qundi utilizzare i soldi per le proprie necessità, senza bisogno di fornire giustificativi di spesa.
Ricordiamo che la rata mensile di rimborso verrà trattenuta direttamente dalla busta paga del cliente da parte della società finanziaria e per questo motivo il prestito con CQS è accessibile anche a cattivi pagatori e protestati.
Andiamo ad effettuare una simulazione di calcolo rata prestito online che consenta a tutti i clienti di comprendere quali siano le condizioni economiche applicate da Findomestic in questo mese di Agosto 2016.
Nel caso in cui fosse un dipendente pubblico di 38 anni, assunto da 10 anni, a richiedere a Findomestic un prestito da 16.000 euro la società finanziaria potrà concedere un piano di ammortamento in 120 rate da 183,00 euro l’una, per via di un TAN fisso del 6,67% e di un TAEG del 6,87%. Al termine dei 120 mesi il cliente si troverà in questo caso ad aver restituito alla società finanziaria la somma complessiva di 21.960 euro, che lo ricordiamo comprendono:
- zero spese di apertura pratica
- zero commissioni bancarie
- zero imposte di bollo, anche per le comunicazioni periodiche
La domanda di finanziamento potrà essere resa effettiva direttamente online, dal sito web Findomestic, o in una delle tante filiali della società finanziaria. In tutti e due i casi il cliente dovrà fornire i propri documenti di identità e l’ultima busta paga a propria disposizione.
L’offerta sul prestito online con cessione del quinto dello stipendio Findomestic appena descritta è da considerarsi attiva e richiedibile inviando la propria domanda a Findomestic entro il 31 Agosto 2016.
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